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連續工齡最新認定政策2025年,連續工齡有什么用:今日政策法律更新

發布時間：
2025-05-07 13:56:35
作者：
圣運律師
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連續工齡最新認定政策2025年,連續工齡有什么用,　　連續工齡最新認定政策2025年　　工作年限或連續工齡計算應按規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。在　　計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應

連續工齡最新認定政策2025年,連續工齡有什么用:今日政策法律更新

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　　連續工齡最新認定政策2025年

　　工作年限或連續工齡計算應按規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。在

　　計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

　　連續工齡有什么用?

　　連續工齡是指一個人在工作中依法能夠計算的時間，連續工齡有什么用呢?其實對于一個工作者來說，工齡關系到他的工資待遇、福利待遇等是有很大作用的，除了那些，其最大的作用是無固定期限勞動合同的簽訂，保障勞動者權益的重要依據。

　　按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前后可以連續或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和連續工齡含本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作總的工作時間。連續工齡含本企業工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合并計算的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

　　所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即"滿"一個周年才能算一年。新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件:同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。

　　連續工齡和累計工齡有啥區別嗎?

　　連續繳費年限和累積繳費年限的主要區別體現在它們對社保待遇的影響不同。

　　一、連續繳費年限

　　連續繳費年限是指參保人在社會保險制度下，連續繳納保險費的年限。如果參保人中斷繳納保險費，那么中斷期間不計算為連續繳費年限。連續繳費年限對個人社保待遇有重要影響，主要影響參保人享受社保待遇的資格和水平。例如，在某些地區，連續繳納社保一定年限后，參保人可以享受到更高的醫療報銷比例或者其他社保福利。

　　二、累計繳費年限

　　累計繳費年限是指參保人在社會保險制度下，截至目前累計繳納保險費的年限。與連續繳費年限不同，累計繳費年限是計算參保人總共繳納保險費的年限，無論參保人是否中斷過繳納，只要繳納過保險費，其繳費年限均計算在內。累計繳費年限主要影響參保人的退休金待遇計算。一般來說，累計繳費年限越長，領取的退休金待遇也會相應提高。