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　　公務(wù)員加班費發(fā)放規(guī)定2025

　　我國《勞動法》雖明確了延長工作時間的條件、標準和工資報酬，但根據(jù)原勞動保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，并不適用于《勞動法》關(guān)于加班費的規(guī)定。

　　一、公務(wù)員加班補償原則

　　依據(jù)新公務(wù)員法第八十二條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并按照國家規(guī)定享受休假。當公務(wù)員在法定工作日之外加班時，首要的處理方式是給予相應(yīng)的補休。例如，若公務(wù)員在星期六加班，可在后續(xù)選擇合適的時間進行補休，如星期一補休。然而，由于工作性質(zhì)和工作關(guān)系等原因，存在長期加班且無法進行補休或調(diào)休的情況。在這種情形下，則按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補助。

　　二、補助發(fā)放相關(guān)情況

　　發(fā)放頻率

　　補助的發(fā)放頻率與補休安排相關(guān)。在以往，當年的加班假通常需在當年休完，最遲可延續(xù)到第二年的第一季度。所以，若補休安排在一年內(nèi)完成，補助可能按年發(fā)放;若在一個季度內(nèi)完成補休，補助可能按季度發(fā)放;若按月安排補休，則補助可能按月發(fā)放。

　　發(fā)放方式

　　由于公務(wù)員工資由財政負擔，且加班費需并入工資一起計算個稅，因此加班費的發(fā)放會列入財政統(tǒng)發(fā)，并非以單位經(jīng)費自行負擔的方式發(fā)放。

　　補助金額

　　關(guān)于加班后具體可領(lǐng)取的補助金額，目前并沒有統(tǒng)一、明確的標準數(shù)額。這主要是因為公務(wù)員的工作類型多樣，不同崗位的工作強度、加班情況差異較大，所以具體的補助計算方式還需根據(jù)國家進一步的細化規(guī)定以及地方的實際情況來確定。

　　公務(wù)員加班補休規(guī)定

　　在當今社會，公務(wù)員承擔著重要的公共服務(wù)職責，工作中加班的情況時有發(fā)生。為保障公務(wù)員的合法權(quán)益，提高工作效能，特制定如下公務(wù)員加班補休規(guī)定。

　　一、法律依據(jù)

　　依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

　　適用范圍

　　本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)，各級國家公務(wù)員在履行公務(wù)過程中，因工作需要在規(guī)定工作時間之外加班的情形。

　　二、補休原則

　　優(yōu)先補休

　　公務(wù)員加班后，首要的補償方式是安排補休。例如，若公務(wù)員在星期六加班，可在后續(xù)工作日選擇補休，如星期一進行補休。

　　合理安排

　　單位應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排公務(wù)員的補休時間。當年的加班假原則上應(yīng)安排在當年休完，最遲可延續(xù)到第二年的第一季度。

　　無法補休的處理

　　若因工作性質(zhì)和工作關(guān)系，公務(wù)員無法進行補休或調(diào)休，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補助。具體補助標準和發(fā)放方式由國家統(tǒng)一規(guī)定，任何單位不得自行決定加班補助標準。

　　三、補助發(fā)放相關(guān)規(guī)定

　　發(fā)放主體

　　由于公務(wù)員工資的發(fā)放由財政負擔，且加班費要并入工資一起計算個人所得稅，所以加班費的發(fā)放會列入財政統(tǒng)發(fā)，不會以單位經(jīng)費自行負擔的方式發(fā)放。

　　發(fā)放頻率

　　補助的發(fā)放頻率取決于補休的安排情況。若補休安排在一年內(nèi)休完，則補助可能按年發(fā)放;若安排在一個季度內(nèi)休完，則可能按季度發(fā)放;若安排在一個月內(nèi)休完，則可能按月發(fā)放。

　　四、特殊情況說明

　　值班規(guī)定

　　公務(wù)員因工作需要超時工作或節(jié)假日值班，不發(fā)放加班費和值班費，由單位安排補休。符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費。

　　值班費標準

　　對于公務(wù)員的值班費發(fā)放標準，按照國家法定節(jié)假日值班每12小時補助100元的標準執(zhí)行。對于不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，按每12小時補助50元的標準發(fā)給值班補助。但工作人員已得到相應(yīng)勞務(wù)補償或已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。對于實行不定時工作制、輪班制的工作人員，以及出差、會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　審批程序

　　值班加班補助的發(fā)放需經(jīng)過申請、審核和審批程序，按月發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。黨政辦公室負責領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發(fā)放。

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來源：頭條-公務(wù)員加班費發(fā)放規(guī)定2025，公務(wù)員加班費標準