停工留薪期間工資怎么算?,停工留薪幾個月由誰決定, 停工留薪期間工資怎么算? 1. 基本工資 標準：停工留薪期間，員工的基本工資通常按勞動合同中約定的標準發放。 依據：根據《勞動合同法》及相關規定，停工留薪期間，用人單位應支付員工的
1. 基本工資
標準：停工留薪期間，員工的基本工資通常按勞動合同中約定的標準發放。
依據：根據《勞動合同法》及相關規定，停工留薪期間，用人單位應支付員工的基本工資。
2. 績效工資與獎金
績效工資：若績效工資與工作表現掛鉤，停工期間可能不發放。
獎金：獎金通常與公司效益或個人表現相關，停工期間一般不予發放，除非合同另有規定。
3. 補貼與津貼
補貼：如交通、餐飲等補貼，若與出勤相關，停工期間可能不發放。
津貼：如高溫、夜班等津貼，停工期間通常不發放。
4. 社會保險與公積金
社保：停工期間，用人單位應繼續為員工繳納社會保險。
公積金：公積金繳納也應繼續，具體比例按當地規定執行。
5. 特殊情況
工傷停工留薪：若因工傷停工，工資按原標準發放，期限一般不超過12個月，特殊情況可延長。
非工傷停工留薪：若非因工傷停工，工資發放標準可能由公司自行決定，通常不低于當地最低工資標準。
6. 最低工資保障
若停工留薪期間工資低于當地最低工資標準，應按最低工資標準支付。
首先，根據《工傷保險條例》的相關規定，停工留薪期的時長并非由單一部門或個人說了算，而是需要綜合多方面因素來確定。具體來說，停工留薪期一般不超過12個月。這是為了保障工傷職工的基本生活需要，同時避免停工留薪期過長給企業帶來過大的經濟負擔。
然而，在實際操作中，由于工傷情況的復雜性和治療周期的差異，有些工傷職工的停工留薪期可能需要適當延長。這時，就需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會的確認。如果傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長停工留薪期，但延長的時間也不得超過12個月。
一、正常情況下的12個月期限
在職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時，這個期間被定義為停工留薪期。在這期間，職工的原工資福利待遇保持不變，并且由所在單位按月進行支付。這一規定是為了保障職工在受傷治療期間的基本生活和經濟來源，使他們能夠安心接受治療，不必擔心因無法工作而失去收入。例如，某職工在工作中因意外受傷，需要進行一段時間的治療，在這停工留薪期內，他將繼續按照之前的工資標準領取工資，包括基本工資、獎金、津貼等福利待遇，單位也不能以任何理由減少或暫停支付。這一規定體現了對工傷職工權益的保護，是基于公平和人道的考慮，確保職工在遭受工傷后不會因為經濟問題而影響治療和康復。
二、特殊情況下的延長規定
然而，當職工遭遇的傷情十分嚴重或是情況很特別時，就不能簡單地按照12個月來執行。這種特殊情況需要先經過設區的市級勞動能力鑒定委員會進行確定。如果符合延長規定的，可適當延長該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個月。也就是說，即使是特殊情況，停工留薪期最長也就是24個月。比如，某些職工遭受了極其嚴重的工傷，可能導致長期的身體機能恢復或者多次復雜的手術治療，這些情況下，經過相關部門的鑒定，可以延長停工留薪期，以保障職工在足夠長的時間內接受治療并且享受相應的工資福利待遇不變的待遇。
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來源：中國法院網-停工留薪期間工資怎么算?，山西停工留薪期間工資怎么算
