公司可以隨便罰款員工嗎?,公司可以隨便降薪資嗎, 公司可以隨便罰款員工嗎? 從法律層面來看，按照我國相關規定，罰款的主體是經過法律、法規或者規章授權的行政主體，罰款的對象只能是行政管理相對人，且罰款原因只能針對違反行政管理法規的行為。勞
從法律層面來看，按照我國相關規定，罰款的主體是經過法律、法規或者規章授權的行政主體，罰款的對象只能是行政管理相對人，且罰款原因只能針對違反行政管理法規的行為。勞動法上的用人單位并非行政執法機關，不具備對職工違法行為進行罰款的權力。例如，一家普通的企業，它的本質是營利法人，不是行政機關，沒有權力對員工作出行政處罰性質的罰款。所以，公司在規章制度中自行規定對員工進行罰款，這種行為實際上是違反法律規定的。
一、特殊情況下公司對員工的經濟處理
員工造成企業經濟損失時
當員工因本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。例如，員工小李因工作失誤導致公司損失了一筆訂單，造成了一定的經濟損失，公司與小李在勞動合同中有相關賠償約定，那么公司可以從他的工資中扣除相應的賠償金額，但要遵循上述扣除比例和工資底線的規定。
員工違反企業規章制度時
部分地區規定，企業雖無權對員工進行罰款，但可根據內部規章制度降低員工的工資待遇。比如在上海，企業可在《員工手冊》等規章制度中明確員工違紀的具體行為以及降低工資的數額。然而，對于未出全勤的違紀行為，企業可根據實際情況降低其工資待遇，而無須考慮是否低于最低工資標準;但對于其他違紀行為，降低后的工資不得低于當地規定的最低工資標準。
二、員工的維權途徑
如果用人單位單方面作出的罰款是無效的，員工若遭遇無故罰款，有多種維權途徑。
協商解決
勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，嘗試達成和解協議。
申請仲裁
勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這是一種比較常見且有效的維權方式，通過專業的仲裁機構對爭議進行處理。
提起訴訟
如果對仲裁結果不服，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權益。
公司不可以隨便降薪資。薪資是勞動合同的重要組成部分，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。公司單方面降低員工工資，屬于違反勞動合同約定的行為。以下是具體分析：
協商一致降薪：如果用人單位與勞動者協商一致降薪，這種情況是合法的。這是基于雙方對勞動合同內容的變更達成合意，只要這種協商是自愿、平等、真實的，并且采用書面形式變更勞動合同相關條款，公司可以按新的工資標準執行。
法定情形降薪：在某些特定法定情形下，公司也可以降低工資。比如，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以降低其工資，但需要有明確的證據證明勞動者不勝任工作，例如明確的業績考核標準且勞動者未達到。另外，企業因經營困難、不可抗力等原因，面臨嚴重虧損，經過與工會或者職工代表協商一致，并向勞動行政部門報告后，可以對工資進行合理調整，但不能損害員工的合法權益，且需保障勞動者的基本生活需求。還有，員工由于違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處罰。不過，規章制度的制定要符合法定程序，還應對員工進行解釋說明和公示。
如果公司沒有上述合法理由，擅自降低員工工資，員工有權要求公司恢復原工資待遇，并可通過勞動仲裁、訴訟等途徑維護自身合法權益。
公司不可以隨便給員工調崗，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，須滿足一定條件并遵循相關原則。以下是具體說明：
1、協商一致原則：根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。一般情況下，崗位在勞動合同中有明確約定，調崗意味著調整勞動合同條款，所以原則上需經員工同意，雙方達成一致后應簽訂書面協議。如果用人單位未經協商一致單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應按原約定繼續履行。
2、法定情形調崗：在一些法定情形下，公司可依法對員工調崗。例如，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作;職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當工作;女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整工作崗位;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，可對員工調崗。
3、合同約定或規章制度規定：如果勞動合同事先約定或規章制度事先規定了調崗情形，且規章制度經民主流程公示、員工已確認簽字，那么在符合相應約定的條件下，公司可以按規定調崗。比如約定了輪崗制度，或員工出現某些具體情形時公司可單方面調崗等。
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來源：頭條-公司可以隨便罰款員工嗎?，公司是否可以罰款員工
