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公司拆遷搬廠員工有賠償嗎，放棄房屋繼承權(quán)后還能拿拆遷費(fèi)嗎:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

一、公司拆遷搬廠員工有賠償嗎

公司拆遷搬廠，員工是否有賠償需根據(jù)具體情況判斷。

若公司搬廠導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若公司搬廠后，工作地點(diǎn)變化不大，對(duì)員工生活未造成實(shí)質(zhì)性影響，且公司采取了合理措施，如提供交通補(bǔ)貼、班車等，保障員工正常上下班，這種情況下員工以此為由要求賠償，可能不會(huì)得到支持。

總之，要綜合考量搬廠對(duì)員工的影響、公司是否盡到合理義務(wù)及雙方協(xié)商情況等來(lái)確定員工是否能獲得賠償。

二、放棄房屋繼承權(quán)后還能拿拆遷費(fèi)嗎

放棄房屋繼承權(quán)后能否拿到拆遷費(fèi)，需分情況看待。

若在房屋拆遷公告發(fā)布前，已明確且合法地放棄房屋繼承權(quán)，那么從法律角度，對(duì)該房屋不再享有繼承權(quán)益。拆遷費(fèi)是基于房屋所有權(quán)或繼承權(quán)產(chǎn)生的補(bǔ)償，此時(shí)通常不能再主張拆遷費(fèi)。因?yàn)榉艞壚^承意味著放棄了基于該房屋繼承所衍生的相關(guān)權(quán)益，包括拆遷補(bǔ)償利益。

然而，如果在放棄繼承權(quán)后，存在特殊情形，例如放棄繼承的意思表示存在可撤銷的法定事由，如重大誤解、受欺詐、脅迫等，在法定期間內(nèi)通過(guò)法定程序撤銷了放棄繼承的聲明，恢復(fù)繼承權(quán)后，就有可能主張拆遷費(fèi)。另外，若放棄繼承權(quán)的聲明未明確涵蓋拆遷相關(guān)權(quán)益，且拆遷費(fèi)中有部分是基于房屋使用、居住等產(chǎn)生的額外補(bǔ)償，與繼承權(quán)益并非完全等同，這種情況下，仍有主張獲得相應(yīng)拆遷費(fèi)的可能，但需依據(jù)具體事實(shí)和證據(jù)，通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取。

三、拆遷協(xié)議書已簽字能反悔嗎

拆遷協(xié)議書簽字后一般不能隨意反悔。拆遷協(xié)議書具有合同性質(zhì)，一旦雙方簽字，即產(chǎn)生法律效力，對(duì)雙方均有約束力。

不過(guò)，存在幾種可反悔的法定情形。其一，協(xié)議存在重大誤解。比如對(duì)拆遷補(bǔ)償?shù)拿娣e、補(bǔ)償方式等關(guān)鍵內(nèi)容產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知，致使意思表示不真實(shí)，這種情況下可請(qǐng)求撤銷協(xié)議。其二，協(xié)議是在一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的。受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。其三，協(xié)議內(nèi)容存在顯失公平的情況，例如補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不合理，明顯損害一方利益。

若要反悔，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，證明存在上述法定可撤銷或變更協(xié)議的情形，并在法定的期限內(nèi)向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。切不可盲目自行違約，否則可能需承擔(dān)違約責(zé)任。