拆遷補償躲遷費,躲遷費是什么意思 ,法律分析：一般是雙方在拆遷協(xié)議中明確約定的,這個費用的計算需要取當?shù)卦伦夥康钠骄鶅r格加上交通補助來計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 對公司搬遷經(jīng)濟補償標準規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本
法律分析：
一般是雙方在拆遷協(xié)議中明確約定的,這個費用的計算需要取當?shù)卦伦夥康钠骄鶅r格加上交通補助來計算。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 對公司搬遷經(jīng)濟補償標準規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律分析：一般是雙方在拆遷協(xié)議中明確約定的,這個費用的計算需要取當?shù)卦伦夥康钠骄鶅r格加上交通補助來計算。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 對公司搬遷經(jīng)濟補償標準規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
遣散費與搬遷補償，本質(zhì)上沒有區(qū)別，都是經(jīng)濟補償性質(zhì)。
1、遣散費，其實就是經(jīng)濟補償費，根據(jù)不同情況，公司與員工解除勞動關(guān)系后，應當依法給予經(jīng)濟補償費；
2、搬遷賠償，實質(zhì)上也是經(jīng)濟補償，因此稱之為搬遷補償更科學，它是指工作地點的搬遷，公司搬遷后員工不愿到新地點上班時，是否能得到經(jīng)濟補償，這要看具體情形，如果搬遷了，新地點超出了原勞動合同約定的范圍，員工不愿去的，應當視為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，依法應當給予補償，否則不需要補償。如果雙方?jīng)]有約定，則雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金。如果給予經(jīng)濟補償，那遣散費與搬遷補償，實際上是一個意思，都是指《勞動合同法》上講的解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金，根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)1994481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應區(qū)別不同情況不同對待。
1、第五條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2、第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
3、第七條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
4、第八條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
5、第九條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
6、第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金。
法律分析：
一般是雙方在拆遷協(xié)議中明確約定的,這個費用的計算需要取當?shù)卦伦夥康钠骄鶅r格加上交通補助來計算。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 對公司搬遷經(jīng)濟補償標準規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
遣散費與搬遷補償，本質(zhì)上沒有區(qū)別，都是經(jīng)濟補償性質(zhì)。
1、遣散費，其實就是經(jīng)濟補償費，根據(jù)不同情況，公司與員工解除勞動關(guān)系后，應當依法給予經(jīng)濟補償費；
2、搬遷賠償，實質(zhì)上也是經(jīng)濟補償，因此稱之為搬遷補償更科學，它是指工作地點的搬遷，公司搬遷后員工不愿到新地點上班時，是否能得到經(jīng)濟補償，這要看具體情形，如果搬遷了，新地點超出了原勞動合同約定的范圍，員工不愿去的，應當視為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，依法應當給予補償，否則不需要補償。如果雙方?jīng)]有約定，則雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金。如果給予經(jīng)濟補償，那遣散費與搬遷補償，實際上是一個意思，都是指《勞動合同法》上講的解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金，根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應區(qū)別不同情況不同對待。
1、第五條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2、第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
3、第七條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
4、第八條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
5、第九條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
6、第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
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投稿：苗彤錦
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