一、94號 拆遷補償,國家規(guī)定的連續(xù)工作年限

工齡對于勞動者來說是一個很重要的東西，工齡的長短關(guān)系到年休假的多少，病假的工資待遇等等，大家都已經(jīng)知道工齡如何計算，那么關(guān)于企業(yè)職工連續(xù)工齡的最新法律政策是怎樣的？接下來由法妞問答網(wǎng)的小編為大家整理了一些相關(guān)方面的知識，歡迎大家閱讀！

關(guān)于企業(yè)職工連續(xù)工齡的最新法律政策是怎樣的

1、在本單位做臨時工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認(rèn)定為連續(xù)工齡。《四川省人事廳關(guān)于臨時工被招收為固定工后確定參加工作時間及計算連續(xù)工齡問題的復(fù)函》(川人福函[1989]8號)明確規(guī)定：臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工后，最后一次在本單位當(dāng)臨時工的連續(xù)工作的時間，可以計算為連續(xù)工齡。

2、原機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機關(guān)、事業(yè)單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡。《人事部機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復(fù)函》(人辦函[1998]101號)明確規(guī)定：職工辭職和辭退的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。

3、在非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)高校畢業(yè)生被國家機關(guān)、事業(yè)單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養(yǎng)老保險費用的時間與被錄(聘)用后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。《四川省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位中部分新錄用(聘)用人員工齡認(rèn)定問題的函》(川人函〔2005〕94號)第一條規(guī)定：非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員被國家機關(guān)、事業(yè)單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養(yǎng)老保險費用的時間與被錄(聘)用后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡，原單位為其繳納社會基本養(yǎng)老保險費用的起始時間為其參加工作時間。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》

第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。

二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作

時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。

三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實證明，除學(xué)習(xí)期間不計工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。

四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計職。

以上就是小編就企業(yè)職工連續(xù)工齡問題的解答，還有其它問題不妨咨詢法妞問答網(wǎng)律師。

二、勞動法連續(xù)工作不超過幾小時

一、《中華人民共和國勞動法》連續(xù)工作不超過幾小時1、勞動法連續(xù)工作不超過八小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。二、連續(xù)工作6個月可以享受年休假連續(xù)工作6個月不可以享受年休假。職工享受年休假如下：1、職工累計工作已滿1年未滿10年的，享有年休假5天；2、已滿10年未滿20年的，享有年休假10天；3、已滿20年的，享有年休假15天。如用人單位未合理安排年休假的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。

三、累計工作年限的認(rèn)定

法律分析：所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是社保繳費記錄。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

計算工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。工作年限是我國對國家機關(guān)：事業(yè)單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關(guān)、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權(quán)機關(guān)工作的時間，應(yīng)當(dāng)計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩佘的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《社會保險法》第四十六條的規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。

五、不是連續(xù)工作年限該如何算

計算工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。工作年限是我國對國家機關(guān)：事業(yè)單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關(guān)、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權(quán)機關(guān)工作的時間，應(yīng)當(dāng)計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩佘的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《社會保險法》第四十六條的規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。

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文章來源參考：【頭條】94號 拆遷補償，2021年動遷94地塊最新消息

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投稿：毛春

內(nèi)容審核：李軒教授