春節回家拆遷有補償嗎,是否沒有這樣的規定，如果員工提前回家過年，單位不會給春節福利,不違法，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須過節發福利。福利是否發放、如何發放完全取決于企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。過節費不
不違法，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須過節發福利。福利是否發放、如何發放完全取決于企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。過節費不是《勞動合同法》法定的，屬于用人單位福利制度，用人單位不發放不違法。用人單位法定節假日加班的，用人單位需要依法支付加班費。但如果勞動合同中有相關規定或者公司的規章制度有規定，公司不發就是違法。《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
過年公司不準出省回家過年，回家就要求辭職。
勞動者辭職時，可以保留本人提出辭職報告或者辭職信和有關聊天記錄的證據，來證明本人是依法提出辭職的。當產生爭議時，可通過申請勞動仲裁或者訴訟等方式來解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
不提前離職當天回家的工資不會給嗎？
離職當天應當結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果企業不能繼續經營，解雇員工，沒有提前通知，如何補償員工的工資
公司無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按二倍經濟補償標準進行賠償，經濟補償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您好，請問用人單位沒有給員工買保險，現在需要單位賠償是可行的
公司沒給員工買保險，員工依法單方面與其解約的，不可以要求賠償，但可以要求補償；并且可以請求公司及時購買社保，否則可去社保局投訴，由社保局責令公司限期購買，否則對其和直接責任人員處以罰款。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
老板過年叫我們放假回家，說沒有錢，工資不發怎么辦?
老板不給工資可以到當地勞動監察部門投訴；或者到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
各地有所不同，杭州春節不回家補貼通知春節不回家“送紅包”活動政府每人補貼1000元現金
法律依據：《關于開展春節期間面向在杭外來務工人員“十送”關愛行動的通知》。在這個通知里面，杭州市明確表態要給外來務工者開展“送紅包”行動、開展“送溫暖”行動以及開展“送健康”行動。
在“送紅包”活動中，符合條件的人可以領取大紅包。針對在杭務工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員，通過企業申報向符合條件的在杭外來務工人員每人發放1000元現金補貼，“一鍵直達”在杭外來務工人員銀行賬戶。
公司不讓勞動者在春節回家是違法的。春節屬于法定休假日，如果公司需要勞動者加班，在春節期間工作，一般需要與工會、勞動者協商并達成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者不愿意加班，有權拒絕。公司不得強制勞動者春節不回家。
一、勞動者拒絕加班違法嗎
非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，拒絕加班不違法。
企業安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規定支付加班費。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、自愿加班不給加班費嗎
員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據相關規定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但是每日不得超過一小時。
三、周末加班工資如何計算
周末加班工資如何計算，需要分情況進行討論：
1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；
2、周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。
一、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：
1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法；
2、根據我國相關法律規定，國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：
1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；
2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；
3、企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。
總而言之，周末加班工資需要分情況計算，如果非特殊工種跟特殊情況，加班不給加班費，勞動者可以拒絕加班。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 第三款
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節不讓員工回家，且不給加班費的違法。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
公司不讓勞動者在春節回家是違法的。春節屬于法定休假日，如果公司需要勞動者加班，在春節期間工作，一般需要與工會、勞動者協商并達成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者不愿意加班，有權拒絕。公司不得強制勞動者春節不回家。
一、勞動者拒絕加班違法嗎
非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，拒絕加班不違法。
企業安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規定支付加班費。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、自愿加班不給加班費嗎
員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據相關規定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但是每日不得超過一小時。
三、周末加班工資如何計算
周末加班工資如何計算，需要分情況進行討論：
1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；
2、周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。
一、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：
1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法；
2、根據我國相關法律規定，國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：
1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；
2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；
3、企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。
總而言之，周末加班工資需要分情況計算，如果非特殊工種跟特殊情況，加班不給加班費，勞動者可以拒絕加班。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 第三款
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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投稿：安雨
內容審核：趙正群律師
